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无需确认劳动关系即享受工伤保险待遇

作者:小编 时间:2023-08-14 10:46:01 点击数:
导读:保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序,但是,在下列五种情形中,在认定工伤时无需确认劳动关系,责任主体亦可能承担工伤保险责任。01违法转包 违法转包关系中,转承包人不具备用工主体资格,转承包人聘用的职工因工伤亡时,由转包人承担工伤保险责任。02违法分包 承包人将承包业务违法分包给不具备用工主体资格分包人,职工因工伤亡时,应由承包人承担工伤保险责任。03挂靠经营 个人挂

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保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序,但是,在下列五种情形中,在认定工伤时无需确认劳动关系,责任主体亦可能承担工伤保险责任。


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01
违法转包

     违法转包关系中,转承包人不具备用工主体资格,转承包人聘用的职工因工伤亡时,由转包人承担工伤保险责任。

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02
违法分包

      承包人将承包业务违法分包给不具备用工主体资格分包人,职工因工伤亡时,应由承包人承担工伤保险责任。

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03
挂靠经营

      个人挂靠经营中,挂靠人聘用的人员因工伤亡时,由被挂靠单位承担工伤保险责任。

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04
“包工头”因工伤亡

       承包单位将承包工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的“包工头”,“包工头”或其招聘的职工因工伤亡时,均应由承包单位承担工伤保险责任。


05
达到退休年龄继续在原单位工作

       达到或超过法定退休年龄,未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。


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